キャリアプラン

ひとりひとりにとって働きやすく、働きがいのある環境をつくる。個々の成長を通して、マークスアンドウェブの成長を実現する。ブランドの思いを全員で共有し、一体となって取り組む新しい制度です。これからもスタッフの声に耳を傾け、進化させていきます。

ショップスタッフのキャリアプラン

職位制度
ショップスタッフは正社員として採用(※)。また、６つの職位とそれぞれに求める役割・責務と能力を設定。入社時はパートナー3級からスタートします。地域ごとに職位に応じた固定の月給を定め、給与を明確化しています。 ※一部の限定条件付きスタッフは除く、クルーは時給制。

働く地域
ショップフタッフは、働きやすい環境づくりのために、働く地域を限定する「地域限定職」と、配属店舗を限定する「店舗限定職」の２つの職種を設けています。

ジョブリクエスト制度
ジョブリクエスト制度では、ショップスタッフ・本部スタッフともに、新規増員や欠員が発生した際に社内応募が可能です。　　実際に制度を利用したスタッフの体験談はこちら

1年のはじまりに個人の取り組みを設定。年度末の人事評価にて職位ごとに求める役割・能力の体現や習得度、貢献度と個人の取り組みの成果を多面的に評価。能力と機会、人事評価を通して、次年度の職位が決まります。また、決定職位に応じた給与が適用されます。