キャリアプラン
私たちの人事制度WORK2020は、ひとりひとりにとって働きやすく、働きがいのある環境をつくる。個々の成長を通して、マークスアンドウェブの成長を実現する。ブランドの思いを全員で共有し、一体となって取り組む新しい制度です。これからもスタッフの声に耳を傾け、進化させていきます。
ショップスタッフのキャリアプラン
ショップスタッフの正社員化（※）にあわせて、7つの職位とそれぞれに求める役割・責務と能力を設定。入社時はパートナー3級からスタートします。地域ごとに職位に応じた固定の月給を定め、給与を明確化しています。 ※一部の限定条件付きスタッフは除く、クルーは時給制。
※1 個々のキャリアプランにあわせた職位変更も可能。
※2 ジョブリクエストでの募集があった際に、他地域での勤務や上位職位、本部スタッフへの挑戦も可能。
ジョブリクエスト制度
ショップスタッフ、本部スタッフの新規増員または欠員が生じた職種に対して、社内からの応募が可能な制度です。
職位の決定について
１年のはじまりに、目指す職位とアサイン・取り組みを設定。年度末の人事評価にて職位ごとに求める役割・能力の体現や習得度、貢献度と個人の取り組みの成果を多面的に評価。能力と機会、人事評価を通して、次年度の職位が決まります。また、決定職位に応じた給与が適用されます。
ショップ・スタッフのサポート体制
ショップの相談役であるエリアマネージャーを中心に、課題や状況にあわせて本部の各部署が多面的にバックアップします。
